Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim podjęła w dniu 3 czerwca 2025 roku uchwałę w sprawie zajęcia stanowiska w sprawie sytuacji pracowników w PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.
Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w województwie mazowieckim wzywa do podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji zatrudnienia i stabilności warunków pracy pracowników PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji. Proces sanacji trwający już prawie 10 miesięcy budzi coraz większe obawy wśród zatrudnionych, zwłaszcza w kontekście niepewności co do dalszych zwolnień oraz zmian warunków pracy i płacy. Oczekujemy, aby pracownicy Spółki otrzymali konkretne informacje na temat kierunku restrukturyzacji oraz terminowego przedstawienia planu naprawczego. Dodatkowo, brak aktywności w negocjacjach dotyczących nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy budzi poważne obawy o przyszłość. Zbliżający się termin wygaśnięcia obecnych ustaleń wymaga niezwłocznego rozpoczęcia rokowań, aby zapobiec niekorzystnym zmianom w warunkach zatrudnienia. Niepokojące są także narastające zaległości wobec pracowników, zarówno byłych, jak i obecnych, w tym niewypłacone nagrody jubileuszowe oraz środki należne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Apelujemy o uregulowanie tych zobowiązań w trybie pilnym, ponieważ sytuacja ta wpływa negatywnie na zaufanie do pracodawcy i poczucie bezpieczeństwa pracowników. Jedną z głównych przyczyn problemów PKP CARGO jest polityka transportowa państwa, w wyniku której Spółka nie ma możliwości w pełni wykorzystać swojego potencjału operacyjnego, co stanowi zagrożenie dalszych zwolnień i ograniczania działalności PKP CARGO S.A.
W związku z powyższym wzywamy do:
1. Przedstawienia przejrzystego planu restrukturyzacji oraz harmonogramu jego wdrażania.
2. Rozpoczęcia niezwłocznie negocjacji nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy po przyjęciu Planu Naprawczego.
3. Uregulowania zaległych świadczeń wobec pracowników.
4. Ustalenia zasad współpracy ze związkami zawodowymi w celu zapewnienia skutecznego dialogu społecznego.
Wyjaśnienia wymaga też sytuacja w innych spółkach Grupy PKP CARGO:
1. Co dalej z PKP CARGOTABOR Sp. z o.o., jaki los czeka pracowników tam zatrudnionych, czy jest jakiś plan mający na celu utrzymanie produkcji w spółce, co dalej z majątkiem po zlikwidowanych jednostkach.
2. Co się dzieje w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o., kolejny raz w krótkim czasie spółka nie ma prezesa, czy jest plan, wizja co do dalszego jej funkcjonowania.
3. Na jakim etapie jest przekazanie CARGOTOR Sp. z o.o. do zarządcy infrastruktury PKP PLK S.A. Dostrzegamy potrzebę wprowadzenia działań naprawczych, które jednak powinny być realizowane w dialogu z zachowaniem równowagi pomiędzy interesem pracodawcy i pracowników. Komunikacja między pracodawcą a związkami zawodowymi jest kluczowa dla utrzymania stabilności firmy i zapobieżenia niepokojom społecznym.